People
Für unsere Mitarbeiter: Der Mensch im Zentrum unseres Erfolges
Die Frauen und Männer der Gruppe sind unsere Stärke. Für unseren Erfolg bauen wir auf die Vielfalt unserer Teams, die wir respektieren und wertschätzen.
Ein positives Arbeitsumfeld
Unsere Mission ist es, Delfingen zu einem Unternehmen zu machen, in dem es sich gut arbeiten lässt. Wir pflegen ein motivierendes Umfeld, in dem die zwischenmenschlichen Beziehungen im Vordergrund stehen. Jedes Jahr bewerten wir die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist ein wesentlicher Indikator, der uns zeigt, dass unsere Entscheidungen und unser Handeln die gemeinsamen Werte widerspiegeln, bei denen Wohlwollen und Anspruch ausgeglichen sind.
Entwicklung und Karrieremöglichkeiten
Unser Wachstum bietet unseren Talenten reichhaltige und vielfältige Karrierewege. Wir bevorzugen systematisch die interne Beförderung für jede neue Stelle und fördern die Mobilität, sei es geografisch oder zwischen verschiedenen Berufen, als einen wesentlichen Punkt für die Entwicklung von Kompetenzen.
Weiterbildung
In einer sich ständig verändernden Welt ist die Entwicklung von Kompetenzen eine strategische Herausforderung. Wir bieten ein breites Spektrum an technischen, sprachlichen, kulturellen Weiterbildungen sowie Fortbildungen im Managementbereich an, um die Bestrebungen unserer Mitarbeiter zu unterstützen und den Herausforderungen des Unternehmens gerecht zu werden. Wir investieren auch in Lernen und Mentoring, um die Integration zu erleichtern und unsere Praktiken zu harmonisieren.
Berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern
Delfingen fördert aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern.
Unser Index für berufliche Gleichstellung liegt für das Jahr 2024 bei 81/100 (Perimeter Frankreich).
Diese Punktzahl setzt sich wie folgt zusammen:
- Lohngefälle: 31/40.
- Abweichung der individuellen Erhöhungen: 35/35.
- Erhöhung bei Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15/15.
- Parität unter den zehn höchsten Gehältern: 0/10.
Entsprechend den Vorschriften haben wir klare Fortschrittsziele festgelegt. Delfingen verpflichtet sich, jährlich die Lohnunterschiede zu analysieren, um eine gerechte Entlohnung bei gleichwertiger Position und Qualifikation zu gewährleisten. Darüber hinaus streben wir an, bis 2030 mindestens eine zusätzliche Frau in die Top Ten der Topverdiener aufzunehmen.
Unsere Charta für menschenwürdige Arbeit
Seit 2007 garantiert unsere Charta für menschenwürdige Arbeit gleichwertige und menschenrechtskonforme Arbeitsbedingungen an allen unseren weltweiten Standorten. Unsere Verpflichtungen beinhalten:
- Überall für das gleiche Maß an Sicherheit und Umweltschutz sorgen.
- Förderung der Gleichheit in Bezug auf Härtefälle.
- Verweigerung der Arbeit von Kindern unter 16 Jahren in unserer gesamten Wertschöpfungskette.
- Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ohne Diskriminierung.
- Nulltoleranz gegenüber sexueller Belästigung.
- Bekämpfung von Korruption und Einflussnahme.
und unserer Rolle: als engagierter Partner für die Entwicklung konkreter Lösungen unsere Kunden auf dem Weg zu sicheren, sauberen und umweltfreundlichen Geräten begleiten.“
Planet
Delfingen verpflichtet sich zur Entwicklung eines nachhaltigen Geschäftsmodells. Dies führt zur Wertschöpfung unter Berücksichtigung wirtschaftlicher, ökologischer und sozialer Gesichtspunkte über den gesamten Lebenszyklus der Produkte.
Eine Welt im Wandel
Der Klimawandel ist eine Realität, mit der wir uns direkt auseinandersetzen. Mit der jährlichen Verarbeitung Tausender Tonnen Kunststoffe, tragen wir die Verantwortung, etwas gegen die Umweltfolgen zu unternehmen, die mit dem verwendeten Material und den angesprochenen Märkten einhergehen. Deshalb ist der Kampf gegen die globale Erwärmung ein zentraler Bestandteil unserer Strategie. Mit der Entwicklung innovativer, marktspezifischer Lösungen tragen wir zum Schutz elektrischer Kabelbäume auch in den anspruchsvollsten Umgebungen (Hitze, Strahlung, elektromagnetische Strahlung) bei.
Umweltpolitik und zuverlässige Unternehmensführung
Für eine nachhaltigere Zukunft verpflichtet sich Delfingen, seine Treibhausgasemissionen und die Verschmutzung durch Plastik deutlich zu reduzieren. Bis 2029 streben wir eine Reduktion von 38 % auf unseren Scope 1&2 und von 32 % auf unserem Scope 3 an.
Um unsere Ziele zu erreichen, setzen wir gleichzeitig mehrere Hebel in unserer gesamten Wertschöpfungskette von der Planung bis zur Auslieferung in Bewegung:
- Energie: Kontrolle des Energieverbrauchs, Entwicklung des Eigenverbrauchs und verstärkter Einsatz von kohlenstoffarmen Energien
- Rohstoffe: Erhöhung des Einsatzes von recycelten Materialien, Optimierung des Materialmixes.
- Produktion: Lokalisierung der Produktion und umweltbewusste Produktgestaltung.
- Transport: Nutzung von Transportmitteln mit geringerem CO2-Ausstoß.
- Angebot: Absatzentwicklung in kohlenstoffarmen Bereichen.
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Energie -
Rohstoffe -
Produktion -
Transport -
Angebot
Die Zuverlässigkeit dieser Strategie wird durch die von Delfingen eingeführte Governance gewährleistet. Diese Governance vereint Mitglieder des Vorstands, wodurch die Bedeutung dieses Themas für den Konzern sichergestellt wird, aber auch bereichsübergreifende Teams (HR, „Umweltbeauftragter/Leiter CSR“, ….), die Botschaften und Veränderungen besser an alle Teams weitergeben können.
Die Verlässlichkeit der Umweltmaßnahmen bei Delfingen wird durch mehrere Stellen sichergestellt, die die Umsetzung der Unternehmenspolitik zur Anpassung an den Klimawandel und zur Abschwächung seiner Folgen überwachen und kontrollieren:
- SBTI
- CDP
- ECOVADIS
- ETHIFINANCE
Produktionsmethoden im Wandel
In diesem Bereich engagiert sich Delfingen vor allem in drei Bereichen:
- die Reduzierung von Abfall
- die Wiederverwertbarkeit von Produkten
- die Erhöhung des Anteils von recyceltem Material im eingehenden Materialmix
Unsere Verpflichtung zu verantwortungsbewusster Beschaffung
Wir unternehmen alles uns Mögliche, um sicherzustellen, dass unsere Lieferkette in keiner Weise zur Finanzierung bewaffneter Gruppen oder zu Menschenrechtsverletzungen beiträgt. Dies ist Teil unseres Verhaltenskodex für Partner und spiegelt unsere Grundwerte für soziale Gerechtigkeit und Transparenz wider.
Eine Partnerschaft auf der Grundlage von Dialog und Vertrauen
Bei Streitigkeiten mit unseren Lieferanten setzen wir auf Dialog und Vermittlung. Bei Bedarf steht Ihnen unser Mediator für Lieferantenbeziehungen, Herr Nicolas Hyenne, unter achatsresponsables@delfingen.com zur Verfügung.
Die Anerkennung unseres Engagements
Wir sind stolz darauf, im Jahr 2025 das Label „Relations Fournisseurs & Achats Responsables“ (Verantwortungsvolle Lieferantenbeziehungen und Einkauf) erhalten zu haben. Diese Auszeichnung ehrt unser langjähriges Engagement und ermutigt uns, weiterhin an einer widerstandsfähigeren, ethischeren und umweltfreundlicheren Zukunft zu arbeiten.
Unternehmen
Ethik & Compliance
Delfingen verpflichtet sich, seine Geschäfte auf ethische, ehrliche und gesetzeskonforme Weise zu tätigen. Diese Verpflichtung gilt für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ebenso wie für unsere Partner.
Verhaltenskodex für Partner: Er spiegelt die ethischen Anforderungen wider, die wir von allen unseren Partnern verlangen.
Korruptionsbekämpfung: Wir halten uns an den Middlenext-Kodex zur Korruptionsbekämpfung, der in allen Sprachen der Gruppe verfügbar ist.
Geschenke-Richtlinie: Unsere Mitarbeiter und unsere Partner kennen unsere strengen Regeln für Geschenke, um integre Geschäftsbeziehungen zu gewährleisten.
Warnsystem „Integrity Line“: Diese vertrauliche Einrichtung ermöglicht es unseren Mitarbeitern und externen Partnern, unethisches oder illegales Verhalten zu melden.
Basierend auf unseren Werten spiegelt dieser Verhaltenskodex die ethischen Anforderungen wider, die wir in allen unseren Geschäftsbeziehungen anwenden.
Wir erwarten dieselben Anforderungen von unseren Partnern.
Wir bitten sie, sich mit diesem Kodex vertraut zu machen, ihn anzuwenden und unter allen Umständen in Übereinstimmung mit diesem Kodex, dem Gesetz und der Ethik zu handeln.
Die DELFINGEN-Gruppe engagiert sich im Kampf gegen Korruption und Einflussnahme. Diese Grundsätze leiten unsere Mitarbeiter täglich in ihren internen und externen Beziehungen.
Dieses Engagement spiegelt sich in der Einhaltung des Middlenext-Kodex zur Korruptionsbekämpfung wider. Dieser Kodex ist in mehreren Sprachen der Gruppe verfügbar ( Französisch – Deutsch – Englisch – Arabisch – Chinesisch – Koreanisch – Espagnol – Italienisch – Japonais – Portugiesisch – Rumänisch).
Unser ethisches Engagement spiegelt sich auch in unserer strengen Geschenkpolitik wider. Alle Mitarbeiter der DELFINGEN-Gruppe haben unsere Absichtserklärung zur Kenntnis genommen und die Geschenkpolitik der DELFINGEN-Gruppe akzeptiert.
- In Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere zum Schutz von Whistleblowern, und den Empfehlungen der französischen Antikorruptionsbehörde (AFA) hat sich die Delfingen-Gruppe verpflichtet, ein ethisches Umfeld für alle zu fördern, und sich für die Einrichtung einer Hotline entschieden.
- Dieses technische System zur Erfassung dieser Meldungen (verfügbar in allen Sprachen der Delfingen-Gruppe) ermöglicht es den Mitarbeitern der Delfingen-Gruppe und allen externen Personen, Meldungen über Verbrechen, Vergehen, Verstöße gegen Gesetze und/oder Vorschriften, Verstöße gegen den Verhaltenskodex zur Korruptionsbekämpfung, den Verhaltenskodex für Partner, Interessenkonflikte, Korruptionsfälle oder andere unethische Handlungen zu melden.
Solidarisches Engagement
Die Delfingen-Stiftung
Unsere 2007 gegründete Stiftung als Pfeiler unseres solidarischen Engagements, entstand aus dem Willen heraus, die Tätigkeit in den Gebieten, in denen die Gruppe ansässig ist, zu verankern.
Die Stiftung ist ein echtes Bindeglied zwischen der Gruppe, den Mitarbeitern und Regionen und sorgt durch nachhaltige Aktionen in mehreren Schlüsselbereichen für mehr Autonomie: Bildung, Gesundheit, Umwelt, Wohnen und Behinderung.
Dank des Engagements von Freiwilligen setzt die Stiftung konkrete Projekte für ihre Mitarbeiter um, wie z. B.:
- Gesundheit: Impfkampagnen, visuelle Screenings
- Bildung: Bereitstellung von Schulmaterial, Stipendien
- Wohnen: Mikrokredite für die Renovierung
- Umwelt: Wiederaufforstungsprojekte
- Behinderung: finanzielle, technische und menschliche Unterstützung
Mäzenatentum
Delfingen ist stolz auf seine Sponsorenschaft für den All Access-Bereich der Eurockéennes in Belfort (Frankreich).
Diese Partnerschaft zeigt unser Engagement für Inklusion und Solidarität. Als Mäzen tragen wir dazu bei, das Festival für alle zugänglich zu machen, indem wir spezielle Dienstleistungen und Infrastrukturen für Menschen mit Behinderungen finanzieren, wie z. B. erhöhte Plattformen, angepasste Wege und Begleitdienste.
Unsere Unterstützung für diesen symbolträchtigen Bereich der Eurockéennes spiegelt unsere Werte hin zu einer offeneren und solidarischeren Welt wider.
Das Engagement der Mitarbeiter
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück unseres solidarischen Engagements. In schwierigen Situationen zeigen sie bemerkenswerte Solidarität und Zusammenhalt, um Herausforderungen zu meistern. Dieser Teamgeist setzt sich natürlich auch über das Unternehmen hinaus fort und äußert sich in einem soliden Engagement für diejenigen, die am meisten Hilfe benötigen.
Sie engagieren sich aktiv in unserer Stiftung mit ihren Fähigkeiten und ihrer Engergie für Projekte, die echte und nachhaltige Auswirkungen für die Gemeinschaften schaffen
Die Gruppe in Zahlen
-
3
Ein Familienunternehmen seit drei Generationen. -
94%
Anteil der Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit bei Delfingen zufrieden sind *Interne Umfrage 2025 -
-38%
Verpflichtung: -38 % Co2 bis 2029 (*Scope 1&2, market based)