Agir pour un avenir
durable et responsable

People

Pour nos Collaborateurs : 
L’Humain au Cœur de Notre Réussite

Les femmes et les hommes du Groupe sont notre plus grande force. C’est en respectant et en valorisant la diversité de nos équipes que nous construisons notre succès.

Un Environnement de Travail Positif

Notre mission est de faire de Delfingen une entreprise où il fait bon travailler. Nous cultivons un cadre motivant où les relations humaines sont primordiales. Chaque année, nous évaluons la satisfaction de nos collaborateurs. C’est pour nous un indicateur essentiel qui nous confirme que nos décisions et nos actions sont le juste reflet de nos valeurs partagées, fondées sur un équilibre entre bienveillance et exigence.

Développement et Opportunités de Carrière

Notre croissance offre à nos talents des parcours professionnels riches et variés. Nous privilégions systématiquement la promotion interne pour chaque nouveau poste et encourageons la mobilité, qu’elle soit géographique ou entre différents métiers, comme un levier clé pour le développement des compétences.

Formation Continue

Dans un monde en constante évolution, le développement des compétences est un enjeu stratégique. Nous proposons un large éventail de formations techniques, linguistiques, culturelles et managériales pour accompagner les aspirations de nos collaborateurs et répondre aux enjeux de l’entreprise. Nous investissons également dans l’apprentissage et le tutorat pour faciliter l’intégration et harmoniser nos pratiques.

Égalité Professionnelle Femmes-Hommes

Delfingen promeut activement l’égalité entre les femmes et les hommes.

Notre index de l’égalité professionnelle est de 81/100 pour l’année 2024 (périmètre France).

Ce score se décompose ainsi :

• Écart de rémunération : 31/40.
• Écart des augmentations individuelles : 35/35.
• Augmentation au retour de congé maternité : 15/15.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10.

Conformément à la réglementation, nous avons défini des objectifs de progression clairs. Delfingen s’engage à analyser annuellement les écarts de rémunération pour garantir un salaire juste à poste et compétences équivalents. De plus, nous visons à intégrer au moins une femme supplémentaire parmi les dix plus hautes rémunérations d’ici 2030.


Notre Charte du Travail Décent

Depuis 2007, notre Charte du Travail Décent garantit des conditions de travail équivalentes et respectueuses des droits humains sur tous nos sites dans le monde. Nos engagements incluent :

• Garantir le même niveau de sécurité et de protection environnementale partout.
• Promouvoir l’égalité face à la pénibilité.
• Refuser le travail des enfants de moins de 16 ans dans 
toute notre chaîne de valeur.
• Assurer un salaire équivalent pour un travail équivalent, sans discrimination.
• Appliquer une tolérance zéro pour le harcèlement sexuel.
• Lutter contre la corruption et le trafic d’influence.

Gérald Streit, CEO Delfingen ‘‘Notre responsabilité environnementale est ancrée dans notre histoire et notre culture d’entreprise. Aujourd’hui, face à l’électrification du monde, nous assumons pleinement notre expérience
et notre rôle : celui d’un partenaire engagé, qui développe des solutions concrètes pour accompagner nos clients vers des équipements plus sûrs, plus propres et respectueux de notre planète.”

Planet

Delfingen s’engage à développer un modèle d’affaires durable. Cela se traduit par une création de valeur qui intègre les considérations économiques, environnementales et sociales, couvrant l’ensemble du cycle de vie des produits.

Un Monde en Transition 

Le changement climatique est une réalité que nous abordons de front. En transformant des milliers de tonnes de plastiques chaque année, nous avons la responsabilité d’agir sur les conséquences environnementales liées à la matière que nous utilisons et aux marchés que nous adressons. C’est pourquoi la lutte contre le réchauffement climatique est au cœur de notre stratégie. Nous y contribuons en développant des solutions innovantes, spécifiques à nos marchés pour protéger les faisceaux électriques, même dans les environnements les plus contraignants (Chaleur, radiation, électromagnétique).

Une Politique Environnementale, une Gouvernance Robuste

Pour un avenir plus durable, Delfingen s’engage à réduire significativement ses émissions de gaz à effet de serre et sa pollution plastique. D’ici 2029, nous visons une réduction de 38% sur nos Scopes 1&2 et de 32% sur notre Scope 3.

Pour atteindre nos objectifs, nous activons simultanément plusieurs leviers sur l’ensemble de notre chaîne de valeur, 
de la conception à la livraison :

• Énergie : maîtrise de la consommation énergétique, développement de l’autoconsommation et recours accru 
aux énergies bas carbone.
• Matières premières : Augmentation de l’utilisation de matières recyclées, optimisation du mix matière.
• Production : Localisation de la production et éco-conception 
des produits.
• Transport : Utilisation des modes de transports moins émetteur de CO2.
• Offre : Développement des ventes dans des secteurs 
bas carbone.

La robustesse de cette stratégie est assurée par la gouvernance mise en place par Delfingen. Cette gouvernance rassemble des membres du comité de direction, assurant ainsi l’importance de ce sujet pour le Groupe, mais aussi des équipes transverses (RH, “Leader environnement/RSE”, ….), qui sont mieux à même de porter les messages et le changement au sein de l’ensemble des équipes.


Le sérieux de la démarche environnementale de Delfingen est assuré par plusieurs organismes pour suivre et contrôler la mise en œuvre de sa politique d’adaptation et d’atténuation liée au changement climatique :

• SBTI 
• CDP
• ECOVADIS
• ETHIFINANCE

Des Modes de Production en Évolution

Dans ce domaine, Delfingen s’engage principalement autour de trois axes : 

• La réduction des déchets
• La recyclabilité des produits
• L’augmentation de la proportion des matières recyclées dans 
le mix de matière entrante

Notre Engagement pour un Approvisionnement Responsable

Nous déployons les diligences raisonnables nécessaires pour nous assurer que notre chaîne d’approvisionnement ne contribue, d’aucune manière, au financement de groupes armés ou à des violations des droits humains. Cette démarche est intégrée à notre Code de Conduite Partenaires et reflète nos valeurs fondamentales de justice sociale et de transparence.

Un Partenariat Fondé sur le Dialogue et la Confiance

Nous privilégions le dialogue et la médiation pour résoudre tout litige avec nos fournisseurs. En cas de besoin, notre Médiateur Relations Fournisseurs, M. Nicolas Hyenne, est à votre disposition à l’adresse achatsresponsables@delfingen.com.

Une Reconnaissance de notre Engagement

Nous sommes fiers d’avoir obtenu en 2025 le label « Relations Fournisseurs & Achats Responsables ». Cette distinction honore notre engagement de longue date et nous encourage à poursuivre nos efforts pour construire un avenir plus résilient, éthique et respectueux de notre planète et des conditions de travail.

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Éthique & compliance

DELFINGEN s’engage à mener ses activités de façon éthique, honnête et dans le respect des lois. Cet engagement s’applique à tous nos collaborateurs et nous l’attendons également de la part de nos partenaires.

Code de Conduite Partenaires : il reflète les exigences éthiques que nous demandons à tous nos partenaires d’appliquer.

Lutte contre la Corruption : nous adhérons au code de lutte contre la corruption Middlenext, disponible dans toutes les langues du Groupe.

Politique Cadeaux : nos règles strictes en matière de cadeaux sont partagées avec nos collaborateurs et partenaires pour garantir des relations commerciales intègres.

Ligne d’Alerte « Integrity Line » : ce dispositif confidentiel permet à nos collaborateurs et à nos partenaires externes de signaler tout comportement non éthique ou illégal.

Engagements solidaires

La Fondation Delfingen

Créée en 2007, notre Fondation, pilier de notre engagement solidaire, est née de la volonté d’inscrire son action dans les territoires où le Groupe est implanté. 

La Fondation, véritable lien entre le Groupe, ses collaborateurs et les territoires, permet de rendre les individus plus autonomes en menant des actions durables dans plusieurs domaines clés : l’éducation, la santé, l’environnement, le logement et le handicap.

Grâce à l’implication des bénévoles, la Fondation met en œuvre des projets concrets pour ses collaborateurs, tels que :

• Santé : campagnes de vaccination, dépistages visuels
• Éducation : fourniture de matériel scolaire, bourses d’études
• Logement : microcrédits pour la rénovation
• Environnement : projets de reforestation
• Handicap : aide financière, technique et humaine

Le mécénat 

Delfingen est fier de son mécénat pour l’Espace All Access des Eurockéennes de Belfort (France).

Ce partenariat illustre notre engagement en faveur de l’inclusion et de la solidarité. En tant que mécène, nous contribuons à rendre le festival accessible à tous en finançant des services et des infrastructures dédiés aux personnes en situation de handicap, tels que des plateformes surélevées, des cheminements adaptés et des services d’accompagnement.

Notre soutien à cet espace emblématique des Eurockéennes reflète nos valeurs : créer un monde plus ouvert et plus solidaire.

L’Engagement des collaborateurs

Nos collaborateurs sont le cœur battant de notre engagement solidaire. En cas de difficultés, ils font preuve d’une solidarité et d’une cohésion remarquables pour surmonter les défis. Cet esprit d’équipe se prolonge naturellement au-delà de l’entreprise, se traduisant par un engagement profond à aider ceux qui en ont le plus besoin.

À travers notre Fondation, ils s’impliquent activement pour mettre leurs compétences et leur énergie au service de projets qui créent un impact réel et durable pour les communautés.